De reorganisatie van Koningsdag

De reorganisatie van Koningsdag

Ieder jaar vieren we de verjaardag van de koning. Een uitbundig vier-moment, dat naast een extra vrije dag en gezelligheid, een andere belangrijke functie heeft; het is een terugkerend ritueel dat zorgt voor gezamenlijkheid. En hoewel de invulling van de dag nog lijkt op wat ‘ie vroeger was, heeft deze dag toch ook een reorganisatie ondergaan.

Meegaan met de tijd, stukje bij beetje vernieuwing invoegen, is de aanpak geweest bij de reorganisatie van koningsdag. Dat is begonnen met de datum, waarna later andere vernieuwingen kwamen. Steeds een beetje losser, multi-cultureler en hipper. Je zou het kunnen vergelijken met een organische reorganisatie. In een bij de organisatie passend tempo kleine veranderingen aanbrengen die een nieuwe kant op sturen. Geen grote wijzigingen die voor opschudding zorgen, maar mensen laten wennen aan de nieuwe richting. Ook op de reorganisatie van Koningsdag zit regie en is er een “masterplan”. Die verschuivingen zijn goed doordacht en het tempo zorgvuldig uitgekozen. En dat is, als je als organisatie kiest voor deze vorm, ook echt een must. Want hoewel “organisch” een soort van “we gaan wel zien waar we uitkomen” lijkt te impliceren is niets minder waar. Ook bij de organische variant zijn duidelijke beelden van de eindbestemming.

Welke route je ook kiest voor jouw verandering: kies bewust voor een route die past. En maak altijd een plan en definieer altijd waar de nieuwe organisatie aan moet voldoen.

Wil jij sparren over de route die bij jouw reorganisatie past? We denken graag met je mee!

Voor nu: een feestelijke koningsdag gewenst!